美好藍(lán)圖，由實(shí)干而來；共同夢想，靠同心鑄就。7月21日上午，洋河股份第十四屆職工代表大會第五次會議在辦公大樓多功能廳召開，聽取公司當(dāng)前及今后工作報告，并審議通過了《洋河股份第一期核心骨干持股計劃（草案）》。

   蘇酒集團(tuán)董事局主席、黨委書記王耀，洋河股份董事長、雙溝酒業(yè)董事長張聯(lián)東，洋河股份總裁鐘雨及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議，來自公司和分（子）公司的171名職工代表參加會議。洋河股份黨委副書記、監(jiān)事會主席、工會主席陳太清主持會議。

   會上，張聯(lián)東作了主題為《以夢為馬未下鞍 重任千鈞再奮蹄 為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中高質(zhì)量健康可持續(xù)發(fā)展而不懈奮斗》的工作報告。

   張聯(lián)東指出，今年以來，公司深入貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，深度融入中國酒都建設(shè)，以“十四五”規(guī)劃為引領(lǐng)，以高質(zhì)量發(fā)展為主線，全力推進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，全面落實(shí)經(jīng)營提質(zhì)增效重點(diǎn)項(xiàng)目，各項(xiàng)工作扎實(shí)穩(wěn)步開展，在市場營銷、品質(zhì)革命、管理增效、融入酒都、品牌形象、企業(yè)文化六個方面取得新突破。

   張聯(lián)東強(qiáng)調(diào)，“十四五”是企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程的關(guān)鍵時期，制定科學(xué)、系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃對于推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)新一輪大發(fā)展、大跨越，具有十分重要的意義。為此，公司深度融入“中國酒都”建設(shè)，系統(tǒng)制定了“12345”戰(zhàn)略體系，讓“強(qiáng)大美好”新蘇酒成為中國名酒引領(lǐng)潮流的“歌者”和香飄世界的“舞者”，為宿遷“走在蘇北前列、快于全省平均、領(lǐng)先區(qū)域發(fā)展、趕超全國梯隊(duì)”貢獻(xiàn)洋河力量！

   2021年，洋河股份通過集成政策、集聚力量、集中攻堅，以看得見的變化、摸得著的實(shí)惠、感受得到的尊重，落實(shí)落細(xì)落到職工心中。其中最重要的一項(xiàng)工作就是擬定《洋河股份第一期核心骨干持股計劃（草案）》。張聯(lián)東從四個方面介紹了持股計劃的戰(zhàn)略意義以及可能存在的收益和風(fēng)險：“價值共創(chuàng)”是持股計劃的核心點(diǎn)，需要我們在危機(jī)之中育先機(jī)；“風(fēng)險共擔(dān)”是持股計劃的支撐點(diǎn)，需要我們在變局之中開新局；“利益共享”是持股計劃的立足點(diǎn)，需要我們在壓力之中展活力；“未來共贏”是持股計劃的出發(fā)點(diǎn)，需要我們在逆勢之中塑優(yōu)勢。

   為進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，順利推進(jìn)第一期核心骨干持股計劃，張聯(lián)東對職工代表提出了具體要求：

   希望職工代表提高站位，有廣度的理解持股計劃的深刻涵義。這是一份“年輕活力”的持股計劃。年輕人是洋河未來的重要基石，此次持股計劃中，參與對象營銷人員約為66%，高學(xué)歷人才40周歲以下的比例超過98%，組織力的“激活”將擁抱更多的年輕人；這是一份“難以躺平”的持股計劃。未來兩年?duì)I收連續(xù)增長15%，不是一個“躺平”就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，但只要努力就能實(shí)現(xiàn)。隨著渠道改革、夢之藍(lán)M6+大單品的爆發(fā)、洋河與雙溝雙名酒戰(zhàn)略的推進(jìn)，今年一季度公司實(shí)現(xiàn)開門紅，這是敢于提出目標(biāo)的底氣。這是一份能激勵大部分骨干員工的持股計劃，將充分調(diào)動公司管理層和核心骨干的工作積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

   希望職工代表提升格局，有高度的推進(jìn)持股計劃的宣貫措施。實(shí)施持股計劃是調(diào)動員工動力活力，與公司建立風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體的重要舉措，職工代表要把思想和行動統(tǒng)一到持股工作安排部署上來，以高度的責(zé)任感和大局觀，切實(shí)做好核心骨干持股的宣貫工作，將持股計劃重要意義、主要內(nèi)容、風(fēng)險提示等，不折不扣地全面宣傳到每一位員工。

   希望職工代表提振士氣，有溫度的服務(wù)持股計劃的后續(xù)落地。核心骨干持股計劃是一張藍(lán)圖，關(guān)系到公司未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到每位員工的切身利益，各單位要掛圖作戰(zhàn)，細(xì)化時間節(jié)點(diǎn)，逐級分解任務(wù)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，分階段、分措施、分職責(zé)抓好持股計劃措施的貫徹落實(shí)，確保各項(xiàng)政策、部署、措施執(zhí)行有力，落實(shí)有序，合法合規(guī)、好事辦好、實(shí)事做實(shí)。

   洋河股份董事會秘書、證券部部長陸紅珍詳細(xì)報告了《洋河股份第一期核心骨干持股計劃（草案）》具體內(nèi)容?，F(xiàn)場代表全員舉手表決，以最大的熱情、最堅定的決心全力支持公司持股計劃。

   以夢為馬不負(fù)韶華，披堅執(zhí)銳奮勇爭先。這是一次承前啟后、繼往開來的大會，是一次充分民主、集思廣益的大會，也是一次統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、確保公司體制機(jī)制改革順利推進(jìn)的加油會、鼓勁會！新的藍(lán)圖正徐徐展開，三萬酒人將凝聚一心，拼搏奮進(jìn)，與企業(yè)共同發(fā)展，共享共贏！